Training
教育制度
「会社は人なり」を掲げるTSCでは、一生モノのスキルを身につけられる研修制度を整えています。
文系・理系問わず、仲間と学びながら着実に成長できる環境です。
文系・理系問わず、仲間と学びながら着実に成長できる環境です。
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資格取得研修
新卒採用として入社後は、新人研修を受けていただきます。
プログラミングの基礎から医療システムの専門知識まで、段階的に学べるカリキュラムです。-
資格取得研修
まずは、社会人としてのマナー研修からスタートしていただきます。プログラミングの基礎から医療システムの専門知識まで、段階的に学べるカリキュラムで知識を習得します。 -
部門研修
業務フローや医療システムの構造など、個人のスキルレベルに合わせた教育プログラムを用意しています。 -
資格取得研修
資格取得に対する手当支給や自己研鑽メニューなど、スキルアップに対するサポートが整っています。
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主任・係長パワーアップ研修
キャリア採用の方は、即戦力として活躍していただくために、高度な専門研修や外部研修などを中心に受けていただきます。-
社員強化講座
業務フローや医療システムの構造など、個人のスキルレベルに合わせた教育プログラムを用意しています。 -
主任・係長パワーアップ研修
資格取得に対する手当支給や自己研鑽メニューなど、スキルアップに対するサポートが整っています。
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キャリアアッププラン
TSCでは、社員の能力を最大限に引き出すために、各個人に応じた教育を行っています。
そして様々なことに挑戦できる機会があり、技術者としてのステップアップを感じる事ができる環境です。
そして様々なことに挑戦できる機会があり、技術者としてのステップアップを感じる事ができる環境です。
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研修期間
入社後は基礎研修を通して、システム開発の基礎や医療ITの知識を学びます。先輩社員のサポートのもと、実務への理解を深めていきます。 -
技術を学ぶ
OJTを中心に、実際の業務を通して開発スキルや医療システムの知識を習得。少しずつ担当できる業務の幅を広げていきます。 -
スキルを磨く
プロジェクトの中心メンバーとして設計や開発に主体的に関わりながら、専門分野のスキルをさらに磨いていきます。 -
更なる挑戦
リーダーや専門技術者としてプロジェクトを牽引する役割へ。新しい分野への挑戦や後輩育成にも関わります。
Benefit
福利厚生
健康経営を軸とした心身のケアや各種手当、資格取得支援など、多彩な福利厚生を整えています。
社員一人ひとりが安心して働き、成長できる環境づくりを大切にしています。
社員一人ひとりが安心して働き、成長できる環境づくりを大切にしています。
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各種社会保険
完備 -
資格取得支援
制度 -
産休・育児休暇
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社宅・家賃補助
制度 -
リモートワーク・
在宅勤務 -
フレックス制度
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年間休日
120日以上 -
月平均残業時間
20時間以内
その他の待遇・
福利厚生・社内制度
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リロクラブ（福利厚生倶楽部）加入
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夏季特別休暇
健康経営優良法人認定
TSCは経済産業省が主催する「健康経営優良法人(中小規模法人部門)」の認定を受けました。
健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
